Su objetivo es identificar y evaluar mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten y que pueda afectar la salud de los trabajadores, siendo así una disciplina preventiva que ayuda a controlar los contaminantes de origen laboral. Es decir, que se puede definirse como la técnica no médica de prevención de enfermedades profesionales
La actuación en Higiene Industrial se basa en un esquema metodológico que es aplicable a cualquier situación en la que un contaminante pueda encontrarse en el medio ambiente laboral.
*Un contaminante es una energía, un producto químico o un ser vivo presente en el medio laboral, que en cantidad o concentración suficiente puede alterar la salud de las personas que entran en relación o contacto con él.
*Identificación: habitualmente los contaminantes no son percibidos por nuestros sentidos, por ello será preciso conocer las condiciones de trabajo y su peligrosidad. Tras ser relacionados los contaminantes y las probabilidades de exposición a dichos agentes, se debe describir el número de personas afectadas y en qué momento se produce dicha exposición.
*Medición: una vez conocido el contaminante, el siguiente paso es averiguar la concentración del mismo en ese ambiente de trabajo, mediante una medición, y junto con el tiempo de exposición determinar la dosis que recibe el personal expuesto.
*Valoración: los resultados hallados de las mediciones deben compararse con valores de referencia con o normativa vigente, que nos indicará si nos encontramos en una situación es segura o en una situación peligrosa.
* Si como consecuencia de la evaluación surge una situación peligrosa, se deben adoptar medidas que hagan disminuir el riesgo hasta situaciones seguras y realizar correcciones.
-Reconocimiento, evaluación y control de factores de riesgo y agentes del medio ambiente originados en o por el lugar de trabajo, que puede causar enfermedad laboral, ineficiente o malestar en los trabajadores.
-Garantiza el control de los riesgos para reducir la exposición, también analiza y evalúa el sistema de trabajo y su ambiente.
–Educación y capacitación
–Elaboración y participación en programas de inducción, capacitación y entrenamiento a trabajadores nuevos o trasladados
–Elaboración de normas y procedimientos técnicos para las empresas o entidades encargadas de salud ocupacional
–Identificación y evaluación del medio ambiente y el lugar de trabajo
–Mediciones ambientales, estudio de los contaminantes
–Dotación o supervisión de elementos de protección personal a las empresas
BIBLIOGRAFIA
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